Трудовое право
- Работодатель предлагает мне заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой (например, договор подряда или возмездного оказания услуг). Чем они отличаются?
- Предприятие ликвидируется. Какие выплаты полагаются работнику?
- Работодатель не выплачивал заработную плату более месяца. Имею ли я право не выходить на работу?
- Предприятие приостановило работу на 3 недели, т.к. отсутствует сбыт товара. Работодатель не выплатил сотрудникам никаких денежных сумм. Законно ли поступил работодатель?
- Чайников уволился с работы. Работодатель не произвел с ним расчет за 3 месяца работы. Что делать в данной ситуации?
- Хлебушкина работает воспитателем в дошкольном образовательном учреждении. Одновременно она получает второе высшее педагогическое образование. Хлебушкина представила работодателю документ, который подтверждает вызов на сессию и в связи с этим ей необходим оплачиваемый учебный отпуск. Работодатель оплачивать отпуск отказался. Прав ли в данной ситуации работодатель?
- На работу меня приняли только по совместительству. Со мной заключили трудовой договор на 1 год, трудовую книжку не завели. Объяснили тем, что это должен сделать мой вуз, когда закончу учиться. Так я работаю уже пятый год. Ежегодно приходится заново заключать трудовой договор сроком на один год.
- Насколько законно требование руководителя коммерческой организации к работнику уволиться при достижении пенсионного возраста (в начале 2014 года)?