27 апреля 2017
Наталья Михальченкова: работодатели Коми должны активнее включаться в процесс подготовки кадров
Внедрение новых профессиональных стандартов меняет требования к работникам, вплоть до их должностных обязанностей. Об этом на Координационном совете по поддержке профессиональных квалификаций при главе РК заявила заместитель председателя правительства – министр образования, науки и молодежной политики Коми Наталья Михальченкова. СГУ им. Питирима Сорокина представляла начальник управления профессионального развития Людмила Ветрова.
Она призвала работодателей активнее подключаться к работе по подготовке кадров. Правительство и учебные заведения Коми разработали систему внедрения новых стандартов, модели создания центров оценки профессиональных квалификаций. Осталось донести до работодателей то, что именно они, в первую очередь, должны быть заинтересованы в высококвалифицированных сотрудниках, владеющих всеми необходимыми современными навыками.
- То, что должно оцениваться работодателями, мы за них не сделаем, - подчеркнула Наталья Михальченкова.
Начальник управления профессионального развития СГУ им. Питирима Сорокина Людмила Ветрова в своем докладе отметила, что существовавшая ранее профориентационная работа в современных условиях не актуальна. Треть выпускников школ не знают, какую профессию выбрать. Нужно вести ее с малых лет. Например, университет проводит специальные профильные смены для детей по разным профессиям. Она считает, что нужно создать портал карьерной навигации с различными сервисами, вроде личного кабинета работодателя, базой выпускников и виртуальными экскурсиями на предприятия.
- СГУ как опорный вуз региона готов стать центром межведомственного взаимодействия по подготовке новых кадров, - заявила Людмила Ветрова.
Ректор Коми республиканского института развития образования Галина Китайгородская сообщила, что в регионе ведется работа по внедрению национальной системы оценки квалификаций. Она привела в пример действующий Центр оценки квалификации по сварке, отметив, что профессиональным сообществам нужно создавать подобные центры в других отраслях экономики.
- То, что должно оцениваться работодателями, мы за них не сделаем, - подчеркнула Наталья Михальченкова.
Начальник управления профессионального развития СГУ им. Питирима Сорокина Людмила Ветрова в своем докладе отметила, что существовавшая ранее профориентационная работа в современных условиях не актуальна. Треть выпускников школ не знают, какую профессию выбрать. Нужно вести ее с малых лет. Например, университет проводит специальные профильные смены для детей по разным профессиям. Она считает, что нужно создать портал карьерной навигации с различными сервисами, вроде личного кабинета работодателя, базой выпускников и виртуальными экскурсиями на предприятия.
- СГУ как опорный вуз региона готов стать центром межведомственного взаимодействия по подготовке новых кадров, - заявила Людмила Ветрова.
Ректор Коми республиканского института развития образования Галина Китайгородская сообщила, что в регионе ведется работа по внедрению национальной системы оценки квалификаций. Она привела в пример действующий Центр оценки квалификации по сварке, отметив, что профессиональным сообществам нужно создавать подобные центры в других отраслях экономики.
По материалам ИА «Комиинформ»