МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Зачем нужен профсоюз? Куда идут членские взносы?

Почему состоять в профсоюзе выгодно?

Слово «профсоюз» у нас обычно ассоциируется с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путёвок и организацией культмассовой и физкультурно-оздоровительной работы. Всем этим, конечно, профсоюзы занимаются как в нашем университете, так и в других организациях страны. Но главные задачи профсоюза не в этом.

Зачем нам нужен профсоюз? Сегодня каждый день «становления рыночных отношений» приносит всё новые и новые неприятности. Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников. ТК РФ определяет права профсоюзов в трудовых и социально-экономических отношениях, согласно которым члены профсоюза пользуются преимуществом перед другими работниками.

Профсоюз - это объединение работников, работающих на одном предприятии. Они объединяются, чтобы совместными усилиями добиваться наилучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.

Чем занимается профсоюз? Главная задача профсоюза в условиях рыночной экономики - защита трудовых, социально-экономических, духовных прав и интересов членов профсоюза;

•          Профсоюзный комитет заключает от имени трудового коллектива коллективный договор с работодателем, осуществляет систематический контроль за его выполнением;

•          По согласованию с профкомом устанавливается система оплаты труда и формы материального поощрения, утверждаются положения о премировании;

•          Нет профорганизаций - нет профоргана, нет юридического лица, выступающего от имени трудового коллектива;

•          Круг проблем, которыми приходится заниматься профсоюзу, очень широк. Прежде всего, это - соблюдение администрацией трудового законодательства приемлемых условий труда, другие функции социальной поддержки и защиты;

•          Чтобы решить стоящие перед ним задачи, профсоюз обращается к помощи юристов, специалистов в области охраны труда и экологии, экономистов. Они следят за соблюдением трудового законодательства, соблюдением техники безопасности, организуют работу объектов социально-бытового и культурного назначения;

•          Только профсоюзный орган имеет право потребовать расторгнуть трудовой договор или сместить с занимаемой должности руководящего работника, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору;

•          На всё требуются средства, которые складываются из членских взносов. У нас эти взносы не очень велики - 1% от заработной платы, но сегодня отдача от этих взносов для членов профсоюзов гораздо выше.

Только член профсоюза вправе рассчитывать:

•         на бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда, налогового законодательства;

•         на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

•         на проведение постоянного контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов;

•         на получение финансовой помощи, дотаций из средств профсоюзного бюджета за путевки в дома отдыха и санатории, детские оздоровительные лагеря;

•         на получение материальной помощи из средств профсоюза при экологических и стихийных бедствиях и других обстоятельствах, ухудшающих материальное положение;

•         член профсоюза в значительно большей степени, чем его, не состоящий в союзе коллега, защищён от угрозы увольнения по инициативе администрации. В соответствии с ТК РФ увольнение по целому ряду оснований возможно только с согласия профсоюзного комитета, а если профком согласия не даст, то - через суд;

•         при увольнении по сокращению администрация обязана предупредить работника за два месяца, а профком - за три месяца;

•         то есть у члена профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, а если ситуация безвыходная - больше времени для поисков нового места работы;

•         если администрация наложила на вас несправедливое взыскание, заставляет выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией, или нарушать технику безопасности, вы можете обратиться в профком, и он встанет на защиту ваших интересов.

Сила профсоюза - в массовости и солидарности. Решайте сами: нужен ли Вам профсоюз?